BeitragsordnungDieChirurginneneV-2022
BeitragsordnungDieChirurginneneV-2022
Katharina Kreye, Geschäftsstellenleitung
BeitragsordnungDieChirurginneneV-2022
Das Mentoring-Programm ist so angelegt, dass Chirurginnen auf ihrem beruflichen Weg durch eine erfahrenere Kollegin begleitet werden. Bei anstehenden Problemen und Fragestellungen kann die Mentorin helfen und beraten. Die Unterstützung kann z.B. bei der Karriereplanung erfolgen oder durch regelmäßige Reflexionen. Die Mentorin kann je nach Situation und eigener Persönlichkeit als fachliche oder als persönliche Beraterin, als Motivatorin, als Netzwerk-Partnerin, als Coach, als Vertrauensperson, als feste Bezugsperson, als Vorbild, als Ideenlieferantin oder Kontaktvermittlerin zur Seite stehen. Auch moralische Unterstützung ist sinnvoll, den Mentees wird der Rücken gestärkt, bei Rückschlägen wird man aufgefangen…
Jedes ordentliche Mitglied des Vereins, das sich vorstellen kann Mentorin oder Mentee zu sein, kann sich über die App Siilo anmelden. Aus der Liste der Mentorinnen und angemeldeten Mentees werden durch die AG Mentoring individuell passende Tandems gebildet. Es gibt eine Einführungsveranstaltungen sowohl für Mentorinnen als auch Mentees. Anschließend gestalten die Mentorin und Mentee Ihre Beziehung individuell nach gegenseitiger Absprache.
Das Programm sieht eine Laufzeit von einem Jahr vor. In gegenseitigem Einverständnis kann das Programm beliebig oft um jeweils 1 Jahr verlängert werden. Die zeitliche Begrenzung dient, als Anreiz zeitig zu beginnen und aktiv nach 1 Jahr zu überlegen, ob man das Angebot weiter nutzen will und ob der gewünschte Effekt erreicht ist. Wenn ein Mentoring abgeschlossen ist, kann natürlich der Kontakt beibehalten werden, aber die Mentorin hat wieder Ressourcen eine neue Mentee zu betreuen. Für das Programm fällt eine jährliche Gebühr für die Mentees an.
Für die Mentorinnen werden regelmäßig unter der Leitung von Dr. med. Julia Osthoff Supervisionen angeboten, die via Zoom stattfinden. Diese finden in Kleingruppen von ca. 10-15 Mentorinnen statt. Die Supervision dient dem Austausch der Mentorinnen, bei dem in geschütztem Rahmen auch Probleme mit dem Mentoring oder auch Probleme der Mentees besprochen werden können.
Für Mentees werden von Frau Dr. med. Osthoff in regelmäßigen Seminare angeboten zur persönlichen Weiterentwicklung. Hier kommen unter anderem Themen wie Zeitmanagement und Kommunikation zur Sprache.
Zu Abschluss des Jahres folgt eine Evaluation zur stetigen Verbesserung des Programms.
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